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| 20th Apr 2012 | 一般 | (5 Reads)
出場人物:小江,畢業於武漢理工大學,本科學建築,研究生轉攻企業管理,華為齡不足一年。   ★初識   歪打正著拿到職位   說到當初怎麼選擇華為,小江同志也不由得憶往昔崢嶸歲月稠。   研究生快畢業的時候,宿舍的兄弟們每日睡到11點直接吃午飯,懶而墮落著,當然,見了招聘會還是馬不停蹄。某日睡到飽了起床,被一兄弟拉著去了武漢洪山體育館的華為招聘會。連著四次面試之後小江就勇猛地拿下了HR,一個星期後收到了傳說中的華為OFFER。小江說其實以前都沒考慮過華為,當時華為去學校作宣讀的時候都沒去,總覺得自己的背景離他們工科的要求甚遠,像管理類型的在裡面沒什麼發展前途。但沒想到就這樣歪打正著地拿到了項目管理職位,挺意外的,算是冥冥緣分吧。   ★上崗軍訓洗腦   雖然是抱著忐忑與憧憬走進華為,但正式上崗前的軍事化培訓還是讓小江著實郁悶了一把。進華為的新員工都有一個大隊培訓的過程,一般為期兩周,內容有企業文化、生產安全及禮儀規范之類的,當然更重要的是嚴明的紀律性。小江說:「剛開始覺得有那麼一點點變態的感覺,比如說點名時,教官一定要你用最大的聲音回答,而且還警告你,若不用最大的聲音,就要當場連答三次,要是他覺得還不過關,就要扣分。」後來不服也服了,這就是「洗腦」的過程,這樣一洗,華為的精神立馬深入人心了。   ★工作強度偶爾加班   結束了培訓小江就奔赴工作崗位了———運作部,負責項目管理、比較項目狀態跟蹤和反饋、項目進度的控制、項目優秀經驗總結和推廣、項目工具的推行等。對於傳說中的華為強度,小江說並不完全是這樣,一般來說做研發的部門比較辛苦,真的是傳說中的總加班,因為交付工期擺在那兒,到點就得交付,所以必須要趕項目進度。至於做管理工作的小江,比較輕松一點,只是偶有加班加點。小江最滿意的就是部門的工作氛圍,據說氛圍很好,頭兒特別照顧新來的小同志們,關系融洽,基本上一個月還組織一次外出旅遊。所以從初來乍到之日起,就鐵了心地扎根了,一晃就干了快一年。   ★待遇月薪6000餘   當記者問薪資問題時,小江沒有迴避。華為人力資源部與Hay Group和Mercer等顧問公司長期合作,定期對工資數據調查,根據調查結果和公司業績對員工薪酬進行相應調整。同時,華為的社會保障和福利機制也很完整,高於當地政策的要求,還包括了強制性的社會保險和額外福利等。工作之初的小江,月固定工資5000元左右,其他待遇加起來也有1000多塊,在同期工作的同學中算是「混」得比較好的一個。   ★夢想   陞官發財買房娶妻   不過說到生存狀態,小江還是止不住感歎,拿著這份讓一些人羨慕的工資也仍然很難在深圳過上理想生活。小江也表示,工作之後的狀態與大學時的理想還是有出入的。「現實很殘酷,比如你想出來一兩年就陞官,就買房,就娶美女,一點也不現實,工資得慢慢爬,板凳要坐十年冷。深圳很現實,沒車沒房,老婆免談。」小江笑著說:「我想幹幾年升個主管,漲點薪水,買個房子,娶個老婆,其實很簡單的要求吧。」簡單不簡單,就要看小江自己的奮斗嘍。